王新宇

本科毕业于清华大学

清华大学经管学院EMBA

国家高级人力资源管理师

国家人力资源理论与实践联盟招聘专业委员会秘书长

原中国外运长航集团人力资源部常务副总经理、组织部常务副部长，兼培训中心主任，曾兼任集团业务总监、国家物流师职业资格认证专家委员会委员、教育部高校就业联盟理事、中外企人力资源协会（HRA）理事兼招聘委员会主任

国内著名商学院MBA面试评委，清华大学经管学院、北京大学光华管理学院等国内知名大学高级培训项目的客座教授，清华大学总裁班人力资源特约讲师、清华大学深圳研究生院、北京大学深圳研究生院特约讲师。

中央电视台、上海**财经等多家媒体嘉宾，《培训》、《人力资源开发》等杂志专家委员会委员。

王新宇先生从事集团级人力资源管理工作超过十年，在职业发展中，从事过人力资源管理中的所有工作，从流程与组织结构设计、职位分析与评估、招聘、绩效管理、员工关系管理、薪酬、培训到人力资源信息系统，有着集团级丰富的管理经验。

王新宇老师曾设计了中外运整个集团的培训体系，并亲手创立了集团的“黄埔军校”。同时，个人也是集团内专业的培训师，并亲自培训了集团数十名初级培训师。几年来在集团内的培训人数超过5000人，具有很好的授课技巧。多次为各行业、各种类型的企业进行内训授课，学员累计数万人，反馈非常热烈。

王新宇先生有着十余年的销售经验和业务管理经验，曾作为项目**高负责人，仅用一年时间，从零起步，建立起覆盖全国的七大区域（华东、华北、华南、东北、西南、西北、华中），包括9大作业中心，63个作业网点的全国性零担运输网络。历时三年，将整体业务的销售收入从零做到年收入上亿元。

作为项目经理主持了多个大型项目，**大的项目涉及全国范围，投资过亿，各个层级上的项目人员千人以上，在实践中成功地应用了项目管理的理论和工具，积累了丰富的项目管理经验。

著作：

《聘之有道》

《企业效绩评价》

《痕迹识人》

主讲课程：

《痕迹识人，管理随心》

《痕迹识人，成单由心》

《痕迹识人，面试读心》

《痕迹识人在信贷电审中的应用》

《人力资源管理》

《选对人、用好人、留住人》

《职业规划与职业化塑造》

《有效管理者的塑造》

《实用项目管理》

《目标制定》

《绩效管理》