李英武

李英武博士

中国人民大学国家发展战略研究院研究员

北京师范大学心理学院应用心理学博士

清华大学公共管理学院公共领导力研究中心管理学博士后

中国心理学会心理测量专业委员会委员(2022-2025).

中国心理学会员工心理促进工作委员会(EAP)委员(2022-2025).

中国健康管理协会公职人员心理健康管理分会常务理事(2022-2025).

中国社会心理学会管理心理学专业委员会委员(2023-2027)

授课：

本科课程-走进心理学，组织管理心理学，心理测量学

硕士课题-人力资源管理研究进展，组织管理与发展(MAP课程)

培训课程- EMBA，MBA

领导力心理学，如何打造积极型组织，职场健康心理

课题组名称：

组织领导力与健康促进课题组

研究方向：

组织管理心理学，职业健康心理学。

课题组主要基于组织多水平研究范式，探讨组织情境特征与员工心理健康(Psychological Distress)的影响机制，组织中的领导风格与员工心理与行为的跨层影响。

最新研究成果：

Wang, M., Armstrong, S. J.,Li, Y*.,Hu, X., & Zhong, X. (2023). The influence of leader-follower cognitive style congruence on organizational citizenship behaviors and the mediating role of trust.Acta Psychologica, 238, 103964.(唯一通讯作者)

Dong, M.,Li, Y*.,& Zhang, Y. (2023). The effect of mindfulness training on executive function in youth with depression.Acta Psychologica, 235, 103888.(唯一通讯作者)

Zhang, T., Hu, X.,Li, Y*.,& Wang, Z. (2022). Does similarity trigger cooperation? Dyadic effect of similarity in social value orientation and cognitive resources on cooperation.Current Psychology,1-12.Current Psychology, 42(25), 21860-21871. (唯一通讯作者)

Hu, X., Dong, M.,Li, Y*., & Wang, M. (2022). The cross-level influence of authoritarian leadership on counterproductive work behavior: a moderated mediation model.Current Psychology,42, 23580–23593. (唯一通讯作者)

Dong M. C, Zhang, T.,Li, Y*., & Ren, Z. Z. (2022). The Effect of Work Connectivity Behavior After-Hours on Employee Psychological Distress: The Role of Leader Workaholism and Work-to-Family Conflict.Frontiers in Public Health, 10,722679. (唯一通讯作者)

胡心约,张恬路,李英武.(2022).基于AI的情绪识别在组织中的实践:现状、未来和挑战.中国人力资源开发. 39(1),57-70.(唯一通讯作者)

李英武,张雪儿,钟舒婕.(2021).威权领导对员工反生产工作行为的影响:下属负性情绪和传统性的作用.经济与管理研究.42(5),122-132.(第一作者,唯一通讯作者)

李英武,张海丽,胡心约. (2021).国家公务员遴选策论的多面Rasch模型应用.上海行政学院学报.22(6): 89-99.(第一作者,唯一通讯作者)

李英武,张雪儿,钟舒婕. (2021).社会支持对老年群体生存质量的影响:希望与孤独感的中介作用.华南师范大学学报(社会科学版),(2), 128-136. (第一作者,唯一通讯作者)

李英武,董妍.(2020).心理测量学.北京：北京师范大学出版社.

徐世勇,李英武.(2019).人员素质测评(人大第四代系列教材).北京:中国人民大学出版社.

李英武.(2018).职业健康心理学.北京：北京师范大学出版社.

近期课题组同学荣誉：

2023年李文锋(本科)同学中国人民大学国家奖学金

2022年胡心约(硕士)同学中国人民大学研究生学术国家奖学金

2022年宋健(硕士)同学第二届首都大学生诚信演讲比赛三等奖

2021年董明超(硕士)同学中国社会心理学会管理心理学年度学术会议优秀论文

(获奖论文：教练型领导对员工心理困扰的跨层影响)   

2021年宋健(硕士)同学木铎杯在线问卷调研大赛(心理学混合组)一等奖

(获奖论文:城市隔代养育老年群体压力源问卷及效度验证)

2021年王蒙蒙(本科)同学中国人民大学2021届优秀本科毕业论文一等奖

(获奖论文：社会经济地位与心理健康：社会支持和希望的链式中介模型)

代表性科研项目：
2013至2014年，国家公务员局委托课题，中央公务员录用考试主观题目多面Rasch分析，项目主持人(已结题).
2013至2015年，人力资源和社会保障部委托课题(横向课题)，中央国家机关公务员遴选考试模式纵向追踪研究，项目主持人(已结题).
2014至2020年，国家社会科学基金项目一般项目(纵向课题)，公务员分类录用面试的科学性研究(项目批准号:14BZZ087),项目主持人(已结题).

2019-2023年，中国人民大学决策咨询与预研委托项目(团队培育课题)，中国老年人群心理健康影响机制研究(项目批准号: 19XNLG20)，负责人.

2020-2022年，中国人民大学应急研究课题，重大公共卫生事件与国家心理援助体系建设(项目批准号: 20XNQZ42)，负责人.

2023年至今，中国人民大学心理学系，人民心理创新研究基金(项目批准号: RXB007)，负责人.

授课：

本科课程-走进心理学，组织管理心理学，心理测量学

硕士课题-人力资源管理研究进展，组织管理与发展(MAP课程)

培训课程- EMBA，MBA

领导力心理学，如何打造积极型组织，职场健康心理