孙海法

孙海法简介

国籍：中国

教育背景 ：

1997年，香港中文大学,心理学博士

1989年，华东师大，心理学硕士

学术经历

2004．6-至今，中山大学管理学院，组织行为与人力资源管理教授

2004.9-2008.8，中山大学管理学院,工商管理系, 系主任

2000.10-2004.6，中山大学管理学院，组织行为与人力资源管理副教授

1999.7-2000.10，华南师范大学，心理学副教授

海外经历

1993-1997，香港中文大学博士研究生

2004-2005，富布莱特学者，美国

主讲：

国际人力资源管理（本科）

人力资源管理，组织行为学（EMBA）

高管团队研究前沿（博士生）

组织行为与人力资源管理研究前沿（博士生）

获奖及荣誉：

[1] 2009年3月，珠海市哲学社会科学优秀成果二等奖（第二届），珠海市人民政府

[2] 2009年2月，2008年度广东劳动保障研究成果二等奖，广东省劳动和社会保障

[3] 2007年，Emerald Literati Network, Highly Commended Award（国际出版机构最高荣誉奖）

[4] 2004年度国家人事部人力资源管理研究三等奖

[5] 2002年，2003年，2005年业绩考核优秀

近5年主持的研究项目：

[1] 2003-2007，国家自然科学基金，基于制度建设和结构组建的高层领导团队运作模式

[2] 2009-11，国家自然科学基金，高层管理团队行为整合的机制和效能研究

[3] 2009－2011，国家社科基金重点项目，实践科学发展观的国企高管团队建设研究

[4] 2002-2004，省自然科学基金，跨国企业、国企、民企高层管理团队的运作机制与效率

[5] 2005-2006，中组部考试测评中心，中国领导人才绩效评估体系研究，完成

近5年论著目录：

一、著作

[1] 孙海法，程贯平，刘黔川，绩效管理，高等教育出版社，2010

[2] 孙海法，现代企业人力资源管理（第二版），中山大学出版社，2010

[3] 陈维政，张丽华主编，孙海法副主编，中国MBA论文集 （第三辑），大连理工大学出版社，2008

[4] Haifa Sun, Chao Chuan Chen, Shi HeZhang, Strategic Leadership of Sunzi in the Art of War. In Leadership andManagement in China, UK：Cambridge UniversityPress, 2008

[5] 孙海法，领导策略与团队管理，中山大学出版社，2002

[6] Sun, H. F. and Bond, M. H., Choiceof influence tactics: Effects of the target person’s behavioral patterns,status and the personality influencer. In Li, J.T., Tusk, A. S. and Weldon. E.(Ed), Management and Organizations in the Chinese Context, 2000, 283-302，

[7] Sun, H. F. and Bond, M. H, Thestructure of upward and downward tactics of influence in Chinese organizations.In Lasry, J. C., Adair, J. and Dion, K. (Ed), Latest contribution tocross-cultural psychology, 1999, 286-299. Amsterdam: Swets and Zeitlinger.

[8] Sun, H. F. , The choice of influencetactics in Chinese organizations: The Effect ofInteractants’ Personality andStatus. UMI, Dissertation Services, 1998, 1－203,Ann Arbor,MI: A Bell & Howell Information Company.

二、论文：

2010

[1] Tjosvold, D, Sun，H.F. , Using power to affect performance in China: Effects ofemployee achievement and social context. International Journal of ConflictManagement. 2010, 21(4): 364-381

[2] 姚振华，孙海法，高管团队组成特征与行为整合关系研究，南开管理评论，2010年01期

2009

[3] 姚振华，孙海法，高管团队行为整合的构念和测量:基于行为的视角，商业经济与管理，2009年12期

[4] 徐万里，钱锡红，孙海法，动态能力、微观能动主体与组织能力提升，经济管理，2009年03期