朱必祥

南京理工大学经济管理学院教授

博士、硕士生导师。

1963年10月出生，

毕业于南京大学政治经济学专业，获得博士学位。

学科研究方向：

1、人力资本理论和人力资源开发与管理。

2、研究现代人力资本理论的基本原理在人力资源开发与管理中应运，具体探索现代企业人力资源管理的理论和方法论基础，知识经济时代人力资源管理方法创新，人力资本投资形式与人力资源开发途径和方法，人力资源管理激励性薪酬和劳动契约的设计。

3、企业经济学与现代企业管理原理和方法。研究企业性质、职能和组织制度演变，探讨现代市场经济中企业治理制度设计、人力资本激励机制、企业伦理道德和企业文化建设。

学术任职：

1. 南京理工大学人力资源研究中心副主任

2. 2、经济管理学院学位委员会成员

3. 3、中国人力资源开发研究会理事

4. 4、中国人力资源管理教学与实践研究会常务理事

5. 5、教育部社科中心理论经济学研究组成员

6. 6、江苏省企业文化研究会理事

社会兼职：

中国人力资源开发研究会理事、中国人力资源开发教学与实践研究会常务理事、教育部社科中心理论经济学研究组成员、江苏省企业文化研究会理事、江苏省《资本论》研究会秘书长 [1]。

主要贡献：

1.基于人力资本投资的人力资源开发

2.企业伦理道德管理和经营哲学

3.劳动经济学和企业员工关系

1.中国人力资源管理教学与实践研究会和佐佑人力资源顾问公司基金《基于就业竞争力的人力资源管理专业课程与教学体系研究》，课题组长。1.5万元。

2.某市烟草公司工作分析与岗位制度研究。

专著：

1.《人员遣散技术》，上海交通大学出版社2001年7月，13.6万字。

2.《人力资本理论与方法》，中国经济出版社，2005年1月，30万字

3．《人力资本与新型企业产权制度》，中国经济出版社2007年2月，25万字

4．《商业计划指南》，译著，东北财经大学出版社2010年6月。

发表论文40多篇，主要有：

1.《论企业家的职能与素质》(1/1),《中外企业家导刊》（北京），No.2，1996，该期特稿

2.《伦理关系对企业制度文化的影响》(1/1),《中外企业文化》（北京），No.41，1998，

3.《人力资本在经济增长中的作用机制》(1/1),载《江海学刊》（理论综合版）1998，11

4. 《人力资本作用机制及其政策含义》（2/1），《学术月刊》（上海），NO.12，1999（笔名：文祥，此文由中国人民大学复印资料《劳动经济与人力资源管理》，2000/4期全文转载，P77～82）

5.《论企业文化导向的人力资源管理》，载《学海》（2000年社科评论版）PP75-79

6.《国有企业裁员遣散模式》，载《中国人力资源开发》，No.10，2001

7.《经济哲学何以缺位》，载《经济学家》，No.4，2002，P100-104

8.《浅析企业裁员解雇遣散纠纷及预防》，载《中国人力资源开发》，No.8，2003，P16-19（此文由中国人民大学复印资料《人力资源开发与管理》2003/10期全文收录，P61-64）

9《试论劳动价值论和按要素分配》，载《现代经济探讨》，No.8，2003，P25-27

10.《对现代零售商支配供应商现象的初步探讨》(2/1)，载《现代经济探讨》，No.4，2004，P54-56

11.《我国劳动力市场发育中的秩序问题》，载《江海学刊》No.5,2004, p64-68

12．《关于员工劳动合同违约处罚难的问题与思考》(1/2),《中国人力资源开发》2005年第3期，PP72－74页。4500字。

13《论现代人力资本理论兴起的理论、技术和实践基础》，《南京理工大学学报》（社会科学版）No.2，2005年，PP45~49.

14．《企业：生产成本和交易成本总和的节约》（2/2），《华东经济管理》，No.1，2005年，PP68~70.

15．《企业劳动关系差异化管理研究》（2/2），《华东经济管理》，No.2，2005年，PP77~80。人大报刊复印资料企业管理全文收录。

16．《岗位轮换在生涯管理中的应用》（1/3）,《华东经济管理》2006年 4 月20 卷112 期,PP103-105

17．《人力资本何以可能：马克思和舒尔茨资本理论之比较》，《海派经济学》2007年6月 第17辑，ISSN978-7-81098-938-1/F·892，PP101-115

18.《构建合作博弈的和谐劳动关系》（1/1），载范从来，等著《中国后转型时代的经济发展若干问题研究》，经济科学出版社2009年9月第一版，pp263—273，书号：ISBN 978-7-5058-8514-1；CIP（2009）第147348号，千字10.1。

承担课题：

1. 2005年国家社科基金《经济学唯物史观分析范式：科学特征与理论创新》（2/6）,批准号05BJL002。

2．《基于就业竞争力的HRM专业课程与教学体系研究》，2006年中国人力资源管理教学与实践研究会和佐佑人力资源顾问公司项目，课题组长。

3．《NJ市烟草专卖局（公司）深化用工分配制度改革“四定方案”设计》，课题负责人，2007-2008。

4. XZ市烟草专卖局（公司）劳动用工分配制度改革及企业文化建设方案设计，课题负责人2008.8.-2009。

5. 《基于整体薪酬范畴的教师与公务员薪酬比较研究》，教育部人文社科基金，批准号09YJA630068，第二，2009-2011。

6.《NJ市烟草专卖局（公司）深化用工分配制度改革“四定方案”后续项目—绩效考核制度设计》，课题负责人，。2009年6月-2010年8月31日。

7. 《NJKRD公司人力资源管理3P体系设计》，NJKRD电子装备有限责任公司。课题负责人，。2010年9月—2011年9月30日。

8.《基于无边界职涯视角的就业能力及作用机制研究》，2010年国家自然科学基金，批准号：71072024，经费15.6万元，排名第二。

获奖记录：

1. 。1998年9月被评为校优秀青年骨干教师。

2. 1996年获江苏省人民政府“科技进步三等奖”，证书号3-93-06，系《江苏省加快培养跨世纪学术和技术带头人对策研究》奖。

3. 《新世纪人才曙光》（副主编），1997年获国家人事部“第一届全国人事科研成果评审一等奖”，集体奖，证书号97030201002。

4. 《市场经济学导论》（编著，排名第二）获1998年南京理工大学优秀教材壹等奖。

5. 1998年3月～1999年2月,南京理工大学优秀主讲教师。

6. 2000年元月获得南京理工大学第四次董事会基金奖教师特等奖。

7. 2002年校毕业论文指导工作优秀指导教师

8. 2003年校学术论文奖励二等奖（第78号）

9. 2004年《马克思主义政治经济学原理》南京理工大学优秀课程奖（1/4）

10．2006年南京理工大学优秀教材二等奖，证书编号：jc－B13－2006，

11．《应对经济全球化的江苏知识密集型服务业发展战略和对策研究》（省科技厅BR200432）获得2007年第二届江苏省优秀软科学成果奖三等奖，2007.8。证书编号：0073412

12．《论人力资源开发的性质功能和基本内容》获得2007-2008第三届中国人力资源管理大奖成果银奖，编号：组获字银[2008第032号]，中国企业评价协会、中国人力资源开发研究会、中国人力资源管理大奖组委会。2008年4月12日。

13.2009年度南京理工大学优秀研究生授课教师，南京理工大学研究生院2010年1月26日

14.《企业人员遣散的经济补偿问题分析》荣获中国人力资源开发教学与实践研究会论文三等奖。中国人力资源开发教学与实践研究会，中国人力资源开发研究会，2009年7月。