阳英——90后管理实战培训师！
出身于美国纳斯达克上市公司管理层！
专注 聚焦 实用 可操作性强！
国家注册高级培训师
首师大研究生职业素养特约教练
中国中小企业商业企业协会培训部特邀讲师
中国好习惯研究院研究员
中国当众讲话艺术研究院研究员
中国企业培训师联合会会员
北京培训师联合会理事
职业背景：
阳英老师曾在美国纳斯达克上市公司（房天下）长期担任网站运营与市场营销的管理职务，拥有非常丰富的管理与实践经验，在十余年的工作经历中，萃取并提炼了与市场紧密相连的培训工作内容。目前专注于90后领导力的培训课程。
专业研究：
阳英老师专门研究90后领导力课程，善于从人性角度分析90后以及清晰不同年龄与90后的冲突产生原因，通过一招三式化解与90后的正面冲突，同时从人性的角度去激励90后，最大化激活90后个体，让企业组织实现效益最大化。课程实用，落地工具切实可行，可让企业能够学习后就顺利实施。
核心课程：
Ø代际领导力— 如何用95后思维领导95后
精品课程：
代际洞察力——95后如何影响组织与管理
代际沟通力——如何提升跨代际沟通能力
从新人到精英——95后、00后角色感训练
授课方式
问题链教学，团队PK，角度扮演，学员分享，讲师点评，小组讨论
授课风格
亲和力较强，调动学员情绪，深入浅出，引发思考
客户评价：
很喜欢阳英老师的讲课风格，课程干货很多，实用才是硬道理。
这个课程值得我们思考和学习，让我们对90后又有了更深的理解，同时更需要我们不断反思，针对不同年龄段的人，需求点不一样，如何软化冲突、淡化权威、强化边界等等，让我收获非常多。塑造崇拜感，变成90后的大神，能量外大到内在，从成功到幸福，从心沟通，从心出发。
—— 赢在学校创始人 那校长
这个课程充分了解每个年代人的共同特征和性格，有助于帮助我们跟客户沟通更顺畅，同时也掌握到与90后的沟通技巧以及如何激发他们的潜能。知道自己该如何提升领导力，同时应该往哪个方面下功夫。
—— 如新集团 朴经理
课程很实用，是眼下全行业的需求，案例分析给我很大启发，如果不是听到课程内容，一直无法理解90后的真正需求点，引发我的新思考，以后更加清晰如何与90后正确沟通。另外通过了解50后特征，也更加理解50后父母的不容易，增进了与父母的那份感情。
—— 汇美缘健康管理有限公司 陈总
带着很多问题和困惑来到课堂，一方面是自己90后儿子问题，另一方面是公司90后的兼职老师，在他们身上看到很多的不理解，不知道如何激发他们对工作的热情。今天通过学习阳英老师的课程后，很多问题迎刃而解，解开了我心中的困惑，也从他们的特征、价值观等角度理解了他们，同时也知道一招三式的心法和技巧才来化解正面冲突等。接下来我回去会好好梳理课程和吸收课程内容，快速应用起来。
—— 西城区某教育机构 李老师
特别感谢阳老师带来的精彩课程，这是我第二次听老师讲这门课程，第一次听课的时候给我的感触就特别的大，记了好多的笔记，尤其听到50、60、70后这几代人的特征、沟通的心法和技巧对我的帮助都特别大，后来我也在生活和工作中都得到了很好的应用，这次听课在与客户建立关系方面，又有了新的收获，真是很实在的课程，干货满满。
—— 美国友邦保险有限公司 李经理
今天阳老师来郑州新东方给同学们上了一堂别开生面的就业职业素养教育课，给即将毕业的新东方学子提供了很多好的意义和建议！让大家受益匪浅！
—— 郑州新东方招生办主任 樊主任
服务客户：（部分）
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